Защита прав и интересов работодателя: Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
Приглашаем руководителей кадровых служб, кадровиков, юристов, руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих кадровую работу
24 июля 2018г. на семинар
Защита прав и интересов работодателя:
Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018гг. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.
В программе семинара:
I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 гг.
1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников
1.1. Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
1.2. Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
1.3. Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
1.4. Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.
2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации.
Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.
3. Новые подходы в рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, позиция судов в отношении фактических трудовых отношений и прочих спорных вопросов. Разбираем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15.
4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.
II. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.
5. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
6. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.
7. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
8. Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.
8.1. Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
8.2. Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
8.3. Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
8.4. Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
8.5. Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Стоимость участия: 4900 рублей. НДС не предусмотрен. В стоимость входят: методические материалы, кофе-паузы.
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка,36, офис 200. Начало в 10.00.
